面试没戏的5个征兆_面试没戏的5个征兆教资

面试没戏的5个征兆_面试没戏的5个征兆教资

       好久不见，今天我想和大家探讨一下关于“面试没戏的5个征兆”的话题。如果你对这个领域还不太熟悉，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一起来了解一下吧。

1.面试官有这些表现就是没戏了

2.HR的哪些表现意味着面试失败了？

3.面试不被录用的征兆

4.面试官不想录取的10个暗示

面试官有这些表现就是没戏了

        面试官有这些表现就是没戏了

        面试官有这些表现就是没戏了。进入职场之前我们是需要面试的，而面试官的不同的表现代表着他不同的态度。我已经为大家搜集和整理好了面试官有这些表现就是没戏了的相关信息，一起来了解一下吧。

面试官有这些表现就是没戏了1

        第一：没有跟你谈薪资

        在面试中，如果面试官没有跟你谈到薪资待遇，也别傻傻地去问人家，因为这充分表明了对方根本就对自己不感冒，对我们不怎么满意，当然也不会录用我们，所以他们就不会再跟我们多说废话了，就算我们主动开口去问，得到的结果其实对我们来说也根本没有意义。

       

        第二：说领导开会，以后有时间再通知自己

        当面试官这样跟我们说，其实只不过是一种敷衍，变相地告诉我们：我司不会录用你的！所以与其傻傻地等他们领导回来，还不如赶紧找下家公司面试。

        第三：我一周内通知你面试结果

        经常会听到这句话，“我一周内通知你面试结果，回去等消息吧！”真是玩得一手好套路，当面试官说出这句话，也就是说我们处在一个考察期，如果后面有更好的人选，他们就会把我们给抛弃，说得好听点就是候选人，难听点就是备胎。

        事实上，如果面试官对自己满意，他们巴不得赶紧留住我们，肯定会在一天或者两天内就打电话过来的，如果没有的话，别说一周内，就算一个月或半年都不会回复自己的！

面试官有这些表现就是没戏了2

        当面试官出现以下三种表现，说明你面试通过了，不用回家再猜测了

        第一：愿意多花时间了解你

        我们都知道，对于每个人来说时间都是有成本的.。尤其对于面试官来说，时间成本更加昂贵。

        如果一个面试官对你的表现，特别满意。而且对你各方面表现出了特别大的兴趣，愿意花时间去了解你的工作经历和岗位相匹配的职场素养等。愿意在你身上花的时间越多，说明你面试通过的可能性就会越大。

       

        第二：和你主动介绍公司情况

        一般面试官对自己比较中意的招聘对象，也会主动去表达自己的心声虽然没有明说你被公司录用了。

        例如：会关心你些生活问题？你在这边工作多久了？在哪居住等等生活上的问题。

        也会主动给你介绍公司的薪酬福利和上升路径。公司薪酬福利有多好，年假，节假日多。未来发展空间有多大等。总之就是一系列来吸引你的方式，这样做的唯一目的就是给你表明：公司有多好，选择在这工作，无论从薪酬福利，还是为了未来发展空间对于你来说都是最好的选择！

        第三：千叮万嘱后续通知

        一般面试过程中，虽然面试官会给你表达对你的好感，但也不会当即就给你面试结果。一般会以短信或电话形式通知试岗等。所以当面试官如果对你特别叮嘱通知时间和入职要准备的材料的时候。那说明公司极有可能要录取你，但一般也要按流程去走。

HR的哪些表现意味着面试失败了？

       第一个预兆是考生挑战了唯一一个录取名额。考生的这份自信值得鼓励，但是即便是这种情况下竞争对手只有2个人，上岸的几率仍旧是很低的，保不准就会有一些特殊人才夺得先机。

       第二个预兆是导师对考生的态度不冷不热。考生一般会在考研复试后主动联系导师，如果导师连你的微信都没有加，或者你发过去的邮件信息基本得不到回复，那你就要小心了。

       有的学生可能存在侥幸心理，觉得是导师平时太忙了，所以才没有回复的。其实导师虽然忙，但是导师更“惜才”，如果真的很希望你成为他的研究生，他跟你绝不仅仅是客套几句。

       第三个预兆是在面试中，如果导师给你提出的问题明显超纲，那你基本就没戏了。有些考生很自信，进入面试场地后骨子里就透露着骄傲的劲，对导师也不是很尊重，这就容易坏事了。

       其实在复试中，导师要是想难住你那太容易，随便一问对考生来说可能就会超纲。所以学生一定要给导师留下好印象，展示能力但不要骄傲，否则你可能就会接收到导师的超纲提问。

       第四个预兆也是在面试中，如果导师问你问题的时间过长或者过短，都可能会出问题。有些考生可能会觉得，问的少是因为导师对我印象好不想要为难我，问得多是因为重视我。

       考生别自作多情了，过短基本是因为导师觉得问不问没啥必要，过长基本是因为导师问了半天也没有了解你的能力。

       以上这些都是考研复试“被刷掉”的预兆，可能是导师在有意地提醒你，考生不但别自作多情，更要提早做好下一步打算。

面试不被录用的征兆

       1、面试时，HR一直在提与岗位无关的问题。

       举个例子，在面试过程中，HR一直都不问你关于岗位的问题。反而一直在问琐碎的事情，比如你现在住哪儿、家里有哪些人、平时有什么兴趣爱好、有没有购房、有没有男朋友这样的问题……

       如果面试中，HR全程不问你以往的工作经历，也不问你关于现在岗位的问题，只能是有以下情况：

       第一，对你的工作经历不感兴趣。

       可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。

       第二，以招聘为名，套取求职者的信息。

       还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。

       也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人****等等。

       第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。

       这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。

       总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。

       2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。

       这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。

       如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。

       这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。

       3、面试中，HR全程不提薪资待遇。

       有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。

       如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。

面试官不想录取的10个暗示

       面试不被录用的征兆如下：

       1、面试时间会很短。我们都知道HR对一个人越感兴趣就越愿意多去了解这个人，自然面试时间就比较长。但是对于不感兴趣的应聘者，HR根本不愿意浪费时间。

       2、面试官心不在焉，不停地玩手机。一旦HR有了这种表现，说明你离被淘汰只有几分钟的距离。这时候可以适当换话题或者亮出自己对于这个岗位的优势。

       3、对你今后的发展给出建议。有的面试官比较善良，不当面给你打击，而是给你今后的发展提出建议。一般HR说出这些话的时候，就意味着：你不会被录取。

       面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

       在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。

       

       面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

        面试官不想录取的10个暗示

       　面试官不想录取的10个暗示，面试时人生非常重要的一件事，因为好的公司对待面试时非常严谨的，但面试有录取，就会有淘汰，如何看懂面试官给出的信号呢？我们一起来看看面试官不想录取的10个暗示，希望对大家有所帮助。

　面试官不想录取的10个暗示1

1、不关注你的简历，并且忘记你已说过的个人介绍

       　一般来说，在正式开始提出面试问题前，面试官会首先阅读面试者的简历以便提出针对性的问题。如果面试官在面试开始后才看你的简历，则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。这时候，你必须在接下来的面试中重燃面试官对你的.兴趣。

2、不询问具体细节，频繁问同一个问题

       　面试官都希望通过细节了解面试者在处理具体问题时的能力。如果面试官没有主动询问你关于某项工作的细节，则暗示面试官对你的这份工作经历不感兴趣。

3、接通电话，并继续通话

       　在面试过程中，面试官为表示尊重一般不会接通电话。如果面试官主动接听电话，并且持续通话，则暗示你的面试可能已经失败了。

4、没有约定下一轮面试时间，而是让你自己询问HR

       　面试官没有明确告知下一轮面试时间，而是让你询问HR，则暗示你的面试表现不太理想。

       

5、表明已有很多优秀的候选人

       　如果面试官民明确表示已有很多候选人，那么，很大可能，你的面试已经失败了。

6、认为你不适合这份工作，并给出多个理由

       　面试官罗列多个理由，明确表示你不适合这份工作，则表明你的面试表现很糟糕。

7、表情严肃，面无微笑

       　面试官在面试过程总全程严肃，面无微笑，则暗示着面试官在与你的交流中没有产生共鸣和愉悦感，你的表现没有吸引到面试官。

8、环顾四周，时不时看手表，看起来无聊

       　面试官时不时看手表，并且左顾右盼，则暗示着面试官感觉与你的交流很无聊枯燥，你的面试已经失败了。

9、握手时没有目光交流

       　面试结束时，面试官与你握手，却没有任何目光交流，暗示着面试官对你的面试表现不是很满意。

10、面试时间异常短

       　一般来说，一个常规的面试大概在30分钟到1个小时。如果你的面试时间明显少于30分钟，那么很有可能你的面试表现不太理想。

　面试官不想录取的.10个暗示2

1.面试时间的长短

       　如果面试时间只有几分钟，那么说明面试官认为你和岗位不匹配，没有聊下去的必要。

2.面试内容

       　面试时，如果面试官详细为你介绍了公司情况、岗位情况，仔细了解你的工作经验和能力，还会问你未来的发展规划、最快入职的时间，那么很大概率说明他想录用你。反之，面试问题比较单薄、显浅的，则说明他不想录用你。

3.薪资和福利

       　如果面试官主动提起能给你的薪资，以及五险一金等福利时，说明他十分中意你。反之，如果你主动提起，他都不能给出准确答复的，则代表他不想录用你。

4.提出建议

       　有些比较细心的面试官，在面试的后半段会对你的面试表现提出建议。包括你曾经职业生涯中不对的地方，已经你回答问题中令面试官不太满意的地方。那么，这是他其实已经有了不录用你的意向。

       　此时，如果你对该公司还有好感和意愿的。应该抓紧最后的机会，提出自己的优势。请求面试官再给你一次机会，把问题理顺，再回答一遍。

5.打断你的回答

       　如果你在回答问题时，只说了几句话，面试官就打断你的回答。说明，他不想录取你。

       

6.小动作不断

       　面试官在听你回答时，出现看电脑屏幕、看手机、看其他人的简历、玩笔等动作时，说明他不想录用你。

7.结束时的话术

       　如果面试结束时，面试官说的是“你要是没有什么问题想问我的话，我们这轮面试就到此结束了”、“如果合适我们会电话通知的”，而不是“你还有什么问题想问我”、“两天内，我们会告知你面试结果”，那么则表明面试官不想录用你。

面试官不录用你的暗示，知道后不用傻傻等通知了

1.面试时间短

       　面试时间的长短从侧面可以反映出面试官对你的了解程度的深浅。比如你在A公司进行面试，上一个候选人面试的时间为40分钟，而你只有20分钟就出来了，说明面试官对你的个人情况了解及岗位匹配度做出了一定的衡量，不想深入的了解。

2.面试官对你的面试表现提出建议

       　这种情况下很多时候是面试官对你的面试表现不太满意，然后出于对候选人的关照会对你的表现做一个简单的点评，指引你提升的方向，有助于后面的面试表现。

3.没有提及薪资

       　盐城招聘网跟一些HR了解过，如果在面试中没有谈及薪资问题，一定程度上表示面试官对你没有足够的兴趣（不是绝对）。设想下，如果你足够优秀，作为企业肯定不会想错过引进人才的机会，因此会询问你的薪资，确认你的开价是否在企业的可接受范围内。

4.岗位匹配度问题

       　有些HR可能对你简历及业务没有详细了解，就将你推荐给面试官然后预约面试，这种情况下面试简历和现有岗位匹配度不高，同时没有亮点的话，面试官正常情况下会尽快结束面试。对于岗位匹配度大家可以了解每家企业岗位的招聘要求。

　面试官不想录取的10个暗示3

       　如果面试官说会通过综合评估，觉得你合适会通知你的，遥遥无期的意思，建议可以考虑重新投简历了；

       　如果面试官说后面还有面试的人，意思是概要货比三家，变动会很大，很容易被后来者居上；

       　面试官说BOSS出差不在，给你名片让你自己联系的，这种基本上就是敷衍了事；

       　面试官说你的工作经验非常合适，但是我们需要做背景调查，潜台词是还需要一段流程，不一定是不合适，在这期间可以去面试其他公司；

       

       　面试官说，我们的薪资结构如此如此，建议你回去慎重考虑下，合适的我们再具体联系。潜台词就是你要的薪资太高，如果你愿意按照公司的薪水，就录取你，否则免谈。

       　那么除了没戏的这些，还有哪些情况能说明面试成功机会很大呢？

       　面试官明确决定下回面试时间，那就这说明初试通过了，准备下次面试即可；

       　面试官主动询问求职者的时间安排，说明印象比较好，通过率很大，要进行下一轮的面试；

       　面试官极力推荐公司或应聘职位，对求职者很满意，希望求职者对公司也能满意；

       　面试官卖力回答“最后一问”，最后一问通常是求职者问的问题，如果面试官敷衍了事，说明不是很看好你，反之，则说明对你印象很好，希望你能入职；

       　如果面试官主动谈及岗位薪酬待遇，这很明显了，主动谈薪资说明对你还是满意的，薪资谈好基本有戏。

       好了，今天关于“面试没戏的5个征兆”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“面试没戏的5个征兆”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。